I had the responsibility to prepare the background document for a tripartite discussion on unjustified dismissal.
The report of the tripartite committee reflected the strong opposition between those that recognized that it was necessary to balance the employer’s right to dismiss a worker for a valid reason and to ensure the worker’s right not to be deprived of work unfairly; and those that considered that the ILO should regulate protection in only a very limited situations of termination.
Durante la reunión tripartita que tuvo lugar en abril de 2011, de manera totalmente inesperada, el sector empleador pide que se abrogue el Convenio núm. 158, lo que nunca había sucedido en la OIT. El documento redactado bajo mi responsabilidad intentó demostrar la necesidad de modificar el Convenio núm. 158 preservando la definición del despido injustificado pero negociando nuevas disposiciones sobre despidos colectivos. El enfrentamiento entre los interlocutores sociales sobre el despido injustificado anticipó las tensiones sobre el derecho de huelga que estallaron en la OIT en junio de 2012.
